आखरी अपडेट: 31 जनवरी, 2023, 10:56 IST
रिपोर्ट दुनिया भर में 519 कंपनियों के वेतन पैटर्न और 25 विभिन्न उद्योगों से अंतर्दृष्टि का विश्लेषण करने वाले अधिकारियों का परिणाम है।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि लचीले कार्यबल को विकसित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं के प्रयास मुआवजे और उससे संबंधित शासन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखते हैं।
एक प्रमुख वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म Aon ने अपनी हालिया रिपोर्ट में भविष्यवाणी की है कि भारत में वरिष्ठ अधिकारियों को 2022 में 8.9% से 2023 में 9.1% की औसत वेतन वृद्धि मिल सकती है। रिपोर्ट 519 कंपनियों के वेतन पैटर्न का विश्लेषण करने वाले अधिकारियों का परिणाम है। दुनिया और 25 विभिन्न उद्योगों से अंतर्दृष्टि। 2022 में भारत में सीईओ का औसत मुआवजा 8.4 करोड़ रुपये था। रिपोर्ट में कहा गया है कि फर्म में उनके मूल्य को पुरस्कृत करने के तरीके के रूप में पिछले चार वर्षों में सीईओ वेतन में 21% की वृद्धि हुई है।
बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधकीय पदों के लिए कार्यकारी पुरस्कार सर्वेक्षण पर रिपोर्ट में कहा गया है कि शोध किए गए तीन संगठनों में से एक कंपनियों में विविधता के स्तर को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इसके अलावा, ये बोर्ड पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) कारकों, विविधता और उत्तराधिकार मेट्रिक्स जैसे सीईओ और कार्यकारी नेताओं के लिए दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों में कुछ अन्य कारकों को जोड़ने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
Aon में ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस, भारत और दक्षिण एशिया के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नितिन सेठी ने मीडियाकर्मियों के साथ बातचीत में कहा, “वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन में वृद्धि जोखिम पर वेतन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखती है, यह दर्शाता है कि अधिकारियों को उनके द्वारा लाए जाने वाले मूल्य के लिए पुरस्कृत करने पर जोर दिया जा रहा है। संगठन के लिए।” इसके अलावा, उन्होंने कहा कि एक विकसित और अस्थिर कारोबारी माहौल में, कंपनियों को कार्यकारी वेतन कार्यक्रम अपनाना चाहिए। परिणाम,” सेठी ने कहा।
सर्वेक्षण के अनुसार, बीएसई के शीर्ष 30 व्यवसायों में मुख्य कार्यकारी अधिकारी सहित अन्य सी-स्तर के अधिकारियों के लिए निर्धारित मुआवजे के 176% की दर से और 103% की दर से दीर्घावधि प्रोत्साहन (एलटीआई) दिए जाते हैं। मुख्य वित्तीय अधिकारी, बिक्री नेता और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी। रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि लचीले कार्यबल को विकसित करने और बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं के प्रयास मुआवजे और उससे संबंधित शासन पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखते हैं।
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